岗位描述:
1、协助完善公司制度体系,梳理和优化相关制度、工作流程;
2、负责人力成本及薪酬绩效相关统计分析,并提供相应的报表;
3、完善培训相关制度、流程,制定并组织实施年度培训计划,跟进培训评估,推进培训效果转化运用;
4、劳动合同管理,人事档案管理,办理入,离职,调转等;
5、领导安排的其他事项。
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