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如何解决公司招人难(企业招聘难的原因)

来源:港区人才网 时间:2021-10-16 作者:港区人才网 浏览量:

最近很多HR表示,现在企业招聘好难,可又有些HR表示招聘很容易,那么大家薪资水平差不多,为什么别的公司招人容易,而自己的公司招人却那么难?下面65人才网来为各位分析下原因,以及相应的解决策略。


一、招聘效率的优化

有些企业管理过于集权,工作流程复杂、周期长,员工开展工作束手束脚,无法施展才华,使真正有想法的员工纷纷失望离开。这样的企业需加强内部授权体系,尽可能简化工作流程,给予员工开展工作合适的权限,从根源上解决人才流失和企业招聘难的问题。


二、企业的口碑不好

有些企业人才流失较大,长期处于招聘状态,离职人员和面试淘汰人员都可能对企业造成负面影响,长期下去就导致企业在整个人才市场口碑不好,使企业难以吸引合适的人才。这种情况企业需要分析人才流失的原因,设法留住已有人才。


三、企业的薪酬缺乏竞争力

为了薪酬定得较为合理,HR得先去做薪酬调查,然后去确定公司所能负担的薪酬成本,企业有一个好的福利待遇,也能更好的找到合适人才。


四、企业管理层用人不当

有些企业的某些部门员工特别容易流失,这实际上说明该部门领导的管理能力欠缺,这种情况企业HR应做好离职面谈,了解员工流失的真实原因。


五、企业招聘人员不够专业

企业应对招聘部门人员素质予以重视并严格把关,提升招聘部门的整体素质,为企业引进高素质人才打开窗口。

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