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郑州市惠济区面向河南师范大学公开招聘教师公告

来源:河南师范大学就业创业指导服务中心 时间:2021-12-25 作者:港区人才网 浏览量:

为建设高素质教师队伍,促进我区教育事业又好又快发展,经区政府批准,决定面向河南师范大学2022年普通高等学校本科及以上学历应届毕业生招聘小学、幼儿园教师80名,现公告如下:


一、招聘原则


(一)坚持德才兼备原则;


(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。


二、招聘岗位及名额


(一)小学教师50名:其中语文20名,数学20名,英语10名;


(二)幼儿教师30名。


三、招聘范围


河南师范大学2022年普通高等学校本科及以上学历应届毕业生(不含合作办学)。


四、招聘条件


(一)具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,拥护党的路线和方针政策,遵纪守法,品行端正,身体健康;


(二)年龄在30周岁以下(1992年1月1日以后出生);


(三)所学专业与报考学科一致或相近;


(四)具备本科及以上学历、学士及以上学位;


(五)具备普通话二级乙等及以上资格(语文学科须二级甲等及以上资格);


(六)具备报考学段要求的相应(或以上)教师资格(报考学前教育教师岗位须具备幼儿教师资格证);


(七)报考人员须于2022年7月31日前取得毕业证、学位证、普通话等级证、教师资格等证件,否则不予聘用;


(八)热爱教育事业,志愿在我区学校任教三年以上;


(九)须取得以下荣誉之一者:


(1)获得高等学校师范教育专业毕业生教学技能大赛校级及以上奖励的。


(2)国家奖学金或国家励志奖学金获得者且专业实习成绩为优秀等次。


(3)省级及以上三好学生、模范学生干部且专业实习成绩为优秀等次。


(4)专业竞赛省二等奖及以上荣誉获得者且专业实习成绩为优秀等次。


以上荣誉须为本人在读本科和研究生期间获得;如涉及学科,须与本人报考学科一致或相近。


(十)有下列情形之一的不得报名应聘:


1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;


2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;


3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;


4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。


五、招聘程序及时间安排


(一)发布招聘公告


请考生关注河南师范大学就业信息网,查询招聘公告、面试时间、地点等事项。


(二)报名和资格审查


1.报名时间和方式


请符合条件的考生进钉钉群


http://jc.htu.edu.cn/henannu/upload/2021/12/1640081205592.jpg


备注名以毕业学校+报考学段+报考学科+姓名的形式命名。例如:河师大+小学+语文+姓名


2.现场资格审查和面试时间、地点


时间:2021年12月30日8:30-17:30


地点:河南师范大学西校区田家炳108室。


3.面试资格审查所需材料


请按顺序提交以下材料原件和复印件1套。


(1)《2021年冬季郑州市惠济区公开招聘教师报名表》(原件、手写签名);


(2)二代身份证(或有效期内的临时身份证)(原件、复印件);


(3)学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》;


说明:毕业生就业协议书需要提前备好,用于签订协议,网签不需提供。


4.注意事项:


1.面试当天由本人到招聘地点现场提交资料进行面试资格审查,合格的参加面试,不合格的取消面试资格。


2.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容,确定本人是否符合招聘岗位要求的报名条件。如果本人不符合报名条件但进行了报名,本人的报考资格无效,由此产生的一切后果均由报考人员个人承担。


(三)面试


1.所有通过资格审查的应聘人员须持本人身份证按要求参加面试,逾期不到的视为自动放弃考试资格。


2.面试采取试讲和答辩的形式进行,时间共计15分钟(试讲12分钟,答辩3分钟)。试讲主要考察考生的学科专业素养、教育教学基本素质、教育教学能力、职业道德素质和心理素质,满分70分。试讲不使用多媒体,不带教具,准备时间为10分钟,可带试讲提纲进入面试室。答辩主要考察考生的专业素养、教育教学能力、分析能力、应变能力和语言表达等能力,满分30分。


3.面试成绩满分100分,合格分数线为85分,根据各学科面试成绩由高分到低分的顺序确定拟聘用人员,低于85分不予聘用。按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。


(四)体检和考察


体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在指定医院进行,体检费用由考生自理,体检时间另行通知,未按规定时间体检者视为自动放弃。根据体检结果,对体检合格人员进行考察。


(五)聘用


根据体检、考察结果确定拟聘用人员,待拟聘用人员到岗后,按规定办理聘用手续。


(六)待遇


新聘用人员试用期一年,最低服务期三年(含试用期),试用期内各项待遇按国家相关规定执行,试用期满考核合格者予以正式聘用,办理相关手续,考核不合格者取消聘用资格。


六、其他事项


(一)报考人员在招聘期间务必保持电话畅通,因个人原因联系不上者,视为放弃。


(二)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。


(三)郑州市惠济区不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导,不指定考试复习用书,不印制任何和考试有关的辅导资料。


(四)受聘人员未按规定时限到岗、未按要求办理相关人事手续的视为自动放弃聘用资格。


(五)本公告由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释,未尽事宜,按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。


考务咨询电话:0371—61179523


(工作日上午9:00—12:00,下午2:30—5:30)

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